Ի՞նչ է անում բովանդակության բաժինը: Բովանդակության մենեջեր՝ պարտականություններ, աշխատավարձ, ուսուցում։ Ինչպես գրել ռեզյումե՝ փորձով և առանց փորձի

Մեր օրերում համացանցը դարձել է տեղեկատվության և բիզնեսի կարևորագույն աղբյուրներից մեկը։ Մենք սովորում ենք, աշխատում, հանգստանում առցանց... Եվ այս հարցում մեզ օգնում են բազմաթիվ կայքեր: Մասնավորապես, բովանդակությունը մշակվում և տեղադրվում է իրենց վեբ էջերում բովանդակության կառավարիչների կողմից:

Ի՞նչ է անում բովանդակության մենեջերը:

Բովանդակության մենեջերը մասնագետ է, ով պատրաստում, մշակում և տեղադրում է մուլտիմեդիա նյութեր (հոդվածներ, լուսանկարներ, տեսանյութեր, գնացուցակներ և այլն) իր կողմից աջակցվող կայքերի էջերում։ Կախված ռեսուրսի տեսակից, բովանդակության մենեջերի աշխատանքային պարտականությունները կարող են շատ տարբեր լինել:

Կորպորատիվ կայքի բովանդակության մենեջերի պարտականությունները

Օրինակ, կորպորատիվ վեբ ռեսուրսը սովորաբար պարունակում է տեքստեր, որոնք նկարագրում են ընկերության գործունեությունը, նրա ծառայությունները, ինչպես նաև նորություններ և հատուկ առաջարկներ: Բացի այդ, շատ ընկերություններ ուրախ են հրապարակել իրենց աշխատանքի օրինակները, որպեսզի պոտենցիալ հաճախորդները կարողանան գնահատել կատարված աշխատանքի որակը: Ինչպես նաև կայքի բովանդակության մենեջերին հանձնարարված է փակցնել գնացուցակներ, փոփոխություններ կատարել ցանկացած փոփոխության դեպքում (օրինակ՝ ընկերության հեռախոսահամարը կամ հասցեն փոխելը) և այլ աշխատանքներ։

Բովանդակության կառավարչի գործառույթները առցանց խանութում

Մի քանի այլ առաջադրանքներ ընկնում են առցանց խանութի բովանդակության մենեջերի վրա։ Այստեղ նրանից պահանջվում է տվյալներ մուտքագրել ապրանքի քարտերում՝ ընտրել և վերբեռնել լուսանկարներ, լրացնել տեխնիկական բնութագրերը և, անհրաժեշտության դեպքում, ներկայացնել նկարագրություններ:

Խմբերի, էջերի, բլոգերի աջակցություն և սպասարկում սոցիալական ցանցերում

Սոցիալական ցանցերի զարգացման հետ մեկտեղ անհրաժեշտություն է առաջանում աջակցել խմբերին, համայնքներին, հանրային էջերին, բլոգներին և այլն։ Սա աշխատանքի առանձին կատեգորիա է, որը ներառում է ոչ միայն բովանդակության հրապարակում, այլև այցելուների ներգրավում, ինչպես նաև նրանց հետ շփում։ Բովանդակության մենեջերը, ով ղեկավարում է խումբ սոցիալական ցանցում, հրապարակում է նորություններ և պարզապես հետաքրքիր գրառումներ, վերբեռնում է տեսանյութեր և լուսանկարներ, անցկացնում է մրցույթներ և տեղեկացնում համայնքի անդամներին այն ամենի մասին, ինչը կարող է հետաքրքրել իրենց:

Ի՞նչ է անում բովանդակության մենեջերը:

Բովանդակության մենեջերի մասնագիտությունը ենթադրում է աշխատել կայքերի հետ, ուստի այդպիսի մասնագետը պետք է իմանա html և css-ի հիմունքները, կարողանա աղյուսակներ դասավորել, հասկանալ, թե ինչու են անհրաժեշտ վեբ էջի որոշ տարրեր և ինչպես են դրանք աշխատում: Բացի այդ, բովանդակության կառավարման հանրաճանաչ համակարգերի (CMS) հետ աշխատելու ունակությունը, որոնց թվում հարկ է նշել, ինչպիսիք են Joomla, WordPress, Drupal, Bitrix, Umi, Amiro, WebAsyst, DLE և այլն, պարտադիր է:

Էլ ի՞նչ է անում բովանդակության մենեջերը: Այն աշխատում է կայքի կամ առցանց խանութի կառուցվածքով, ստեղծում է նոր էջեր, տարրեր է ավելացնում կայքի մենյուում, հրապարակում է գրառումներ, ավելացնում և փոխում է ապրանքի քարտերը, վերբեռնում լուսանկարներ և տեսանյութեր։ Օգտակար է նաև տեքստերի հետ աշխատելու հմտություններ (copywriting, rewriting), ինչպես նաև որոնման համակարգի առաջխաղացման հիմունքների իմացությունը: Բացի այդ, նա պետք է կարողանա կատարել պատկերների մշակման պարզ գործողություններ գրաֆիկական խմբագրիչներում (օրինակ՝ Adobe Photoshop): Որոշ դեպքերում այս մասնագիտության մասնագետից պահանջվում է փոքր պաստառներ ստեղծել: Բովանդակության կառավարիչը որոշ աշխատանքներ կատարում է ինքնուրույն, իսկ որոշները պատվիրում է մյուսներին:

Այս աշխատանքը կարող է անել ինչպես գրասենյակի աշխատակիցը, այնպես էլ հեռակա աշխատող ֆրիլանսը: Նման գործունեության համար բավական է ունենալ ոչ շատ հզոր համակարգիչ՝ ինտերնետ հասանելիությամբ։ Համակարգչում պետք է տեղադրվեն հետևյալը՝ Photoshop, MS Word, ինտերնետ բրաուզերներ և այլ ծրագրեր, օրինակ՝ տեքստերի յուրահատկությունը ստուգող ծրագրեր։

Որքա՞ն է վաստակում բովանդակության մենեջերը:

Բովանդակության մենեջերի աշխատանքի համար վճարումը կարող է որոշվել տարբեր ձևերով: Առցանց խանութների դեպքում դա ամենից հաճախ մեկ ապրանքի ավելացման գինն է (մեկ ապրանքի համար 10 ռուբլուց): Եթե ​​մենք խոսում ենք կորպորատիվ կայքի մասին, ապա կապալառուն համաձայն է կամ վճարել յուրաքանչյուր առանձին էջ ավելացնելու և դրա վրա նյութեր բեռնելու համար (50 ռուբլուց մեկ էջի համար), կամ սահմանում է սակագին իր աշխատանքի ժամանակի համար (ժամը 100 ռուբլիից): ) Հնարավոր է նաև մշտական ​​աշխատանքի տարբերակ՝ բովանդակության մենեջերի համար աշխատավարձ սահմանելով (ամսական 3000 ռուբլուց՝ նվազագույն զբաղվածությամբ), բոնուսներ վճարելով և այլն։

Ինչպես դառնալ բովանդակության մենեջեր. վերապատրաստում և կարիերա

Բովանդակության մենեջեր (կայքի ադմինիստրատոր) – այս մասնագիտությունը չի վերապատրաստվում որևէ պետական ​​ուսումնական հաստատությունում: Բայց դուք կարող եք տիրապետել դրան, կամ գտնել համապատասխան դասընթացներ ինտերնետում:

Ամենից հաճախ բովանդակության հետ աշխատելու գործառույթները փոխանցվում են անկախ հեղինակային հեղինակներին, ովքեր ծանոթ են html/css դասավորությանը և տարբեր CMS-ին (բովանդակության կառավարման համակարգերին): Եթե ​​ցանկանում եք, կարող եք ամեն ինչ սովորել ինքներդ. ինտերնետում կարող եք գտնել բազմաթիվ նյութեր տեքստերի հետ աշխատելու և CMS-ի օգտագործման հրահանգների վերաբերյալ: Տնից աշխատող հեռակառավարվող բովանդակության կառավարիչը պետք է լինի ջանասեր, պատասխանատու և կարողանա արագ սովորել նոր բաներ:

Մենք արդեն մի քանի տարի է, ինչ գործարկում ենք մեր կայքը, բլոգը և սոցիալական ցանցերը, ուստի մեզ համար «բովանդակության մենեջերը» պարզապես բառեր չեն, այլ իրական մասնագիտություն՝ պատված հսկայական հաղթանակներով և հիասթափություններով։

Այս անձի գործունեությունը ոչ միայն անհրաժեշտ է, այլ անհրաժեշտ է ինտերնետ հարթակներ ունեցող բոլոր ընկերություններին։

Եվ այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք ամեն ինչին, ներառյալ պարտականություններն ու պահանջները, աշխատավարձը և ինչպես գտնել ճիշտը:

Նրանք ստում են և չեն կարմրում

Համացանցը հայտնվելուն պես հայտնվեց «բովանդակության մենեջերի» մասնագիտությունը, միայն թե այն այնքան մշուշոտ էր, որ ոմանք զբաղվում էին այս գործով և նույնիսկ չգիտեին դրա մասին։

Սա հատկապես ճիշտ է ծրագրավորողների համար, նրանց գրեթե կեսը ծառայում է որպես . Բայց ինչպես միշտ, նախ եկեք սահմանենք, թե ինչ է դա:

Բովանդակության կառավարիչ(բովանդակություն - լրացում) - մարդ, ով ստեղծում, խմբագրում և հրապարակում է ընկերության նյութերը ինտերնետում (հազվադեպ՝ օֆլայն) տարածքում։

Ինտերնետում հոդվածներ կարդալիս կարող եք գտնել այս մասնագիտության խեղաթյուրված հասկացությունը, քանի որ բոլորն այն ներկայացնում են որպես կայք լրացնելու խնդիր ունեցող մարդ։

Մեր մասնագետների համար բոնուսային մասում մենք առանձնացնում ենք այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են նյութը կարդալու ժամանակը, որոնման CTR-ն և հայտերի քանակը: Ձեզ համար կարող է տարբեր լինել, բայց մեզ հիմք ընդունեք։

Պահանջներ կամ ինչպես ընտրել:

Ես անձամբ լրացնում եմ մեր ընկերության բոլոր թափուր աշխատատեղերը, քանի որ բոլորից լավ հասկանում եմ, թե ինչպիսի մարդ է մեզ անհրաժեշտ մեր թիմի համար:

Եվ իմ շարադրությունը մշակելիս ես ապավինում եմ շուկայի այլ խաղացողների առաջարկներին, որպեսզի դիմորդների աչքում ավելի շահավետ լինեմ և խուսափեմ մյուսների թույլ տված սխալներից:

Ժամանակ առ ժամանակ այնտեղ այնպիսի պիրուետներ եմ տեսնում, որ ինքս մի փոքր տրանսի մեջ եմ ընկնում։ Վերջին անգամ տեսել է.

• Ակտիվ ջանասեր մարդ...
• Հպեք մի ձեռքով մուտքագրում...
• Տեքստը առանց սխալի է...
• Առցանց՝ 08.00-23.59…

Որքան սարսափելի…

Եկեք անկեղծ լինենք. Իդեալական մարդիկ չկան։ Ոչ դու, ոչ ես կատարյալ չենք: Հետևաբար, բովանդակության մենեջերի համար ձեր պահանջները պետք է իրատեսական լինեն:

Բայց միևնույն ժամանակ նրանք նույնպես պետք է այնտեղ լինեն, քանի որ մարդուն ամեն ինչ զրոյից սովորեցնելը չափազանց թանկ է։ Դուք փողի և ժամանակի մեջ ավելի շատ կկորցնեք, քան կշահեք:

Հետևաբար, ահա հիմնական պահանջների (ընտրության չափանիշների) ցանկը, որոնք մենք պարտադրում ենք այս մասնագիտության մեր աշխատակիցներին.

1. Փորձ պլատֆորմում (1C, Bitrix, WordPress և այլն);
2. Բովանդակության պլան ստեղծելու ունակություն;
3. Մասնագիտացված ծառայություններից օգտվելու ունակություն.
4. HTML և CSS ծրագրավորման կոդի տարրական իմացություն;
5. Մարքեթինգի և copywriting-ի հիմնական գիտելիքներ;
6. Ռուսաց լեզվի իմացություն (80%+ թեստ);
7. Word, Excel, Photoshop-ի փորձառու օգտվող;
8. Սոցիալական ցանցերի փորձառու օգտվող;
9. Ստեղծագործականություն և ոչ ավանդական տեսակետ;
10. Web Analytics օգտվող (և Google Analytics);
11. Արագ մուտքագրման արագություն:

Բայց սա մեր պահանջների ցանկն է, քանի որ մենք աշխատում ենք մարքեթինգի ոլորտում և պետք է աշխատենք լավագույններից լավագույններին։

Իհարկե, որոշ դեպքերում մենք բացառություններ ենք անում, բայց դա հազվադեպ է լինում։ Քանի որ մեր աշխատավարձը համապատասխանում է այս պահանջներին։ Ձեզ համար որոշ կետեր, ամենայն հավանականությամբ, կվերանան, քանի որ առաջադրանքը կարող է տարբեր լինել:

Օգտագործելով այս պահանջները, դուք հեշտությամբ կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր առջեւ կանգնած մասնագետը հարմար է:

Պարզապես հարցեր տվեք յուրաքանչյուր կետի վերաբերյալ և տեսեք, արդյոք պատասխանը ճիշտ է: Բայց հիշեցնեմ, որ իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն։

Չնայած ես ստում եմ... Նրանք գոյություն ունեն. Սրանք մեր հոգիներն են, մեր երեխաներն ու ծնողները: Նրանք միշտ լավագույնը կլինեն մեզ համար։

Համառոտ գլխավորի մասին

Շատ ընկերություններ դեռ չեն մտել բովանդակության աշխարհ: Նրանք դեռ անտեսում են դա և թողնում են բոլոր մարքեթինգային հարթակները հնացած:

Ես խոսում եմ նույն «Հրապարակման ամսաթիվ 04/02/2005» գրառման մասին: Բայց սա երկար չի տևի։

Այն ընկերությունները, որոնք չեն խոսում իրենց մասին, չեն թարմացնում տեղեկատվությունը և չեն տրամադրում արտոնություններ, հետին պլան կմտնեն: Եվ ես չեմ ուզում, որ դա դուք լինեք, մեր ընթերցողներ:

Թարմացումները արագ և արդյունավետ տեղադրելու համար ձեզ նվիրված մարդ է անհրաժեշտ: Նրա անունը բովանդակության մենեջեր է:

Այս մարդը, պատշաճ մոտեցմամբ, կավելացնի ձեր շահույթը: Առանց կատակի. Ուղղակի կամ անուղղակիորեն դա կավելացնի ձեր շրջանառությունը:

Հետևաբար, դրա վերադարձը փակ հարց է։ Այն կվճարի իր համար և կբերի բազմապատիկ ավելին:

Ճիշտ է, այս էֆեկտին կարող եք հասնել միայն գրագետ մոտեցմամբ։ Պետք է ապահովել ամեն ինչ՝ կառավարում, վերահսկում, պահանջներ, առաջադրանքներ դնելու, գործողությունների գնահատում և այլն:

Այս ուղղությամբ շարժվել սկսելու համար կազմեք առաջադրանքների ցուցակ և որոշեք այն արդյունքը, որը ցանկանում եք ստանալ բովանդակության մենեջերից: Ավելի ուշ ավելի հեշտ կլինի։

Բովանդակության մենեջերը զգալի օգուտներ է բերում ընկերությանը, քանի որ նա ամբողջությամբ հոգ է տանում իր կայքի բովանդակության մասին՝ պլանավորման նյութերից մինչև դրանց ստեղծում և տեղադրում: Այս աշխատակիցն է որոշում, թե որ տեքստերը, պատկերները կամ տեսանյութերը համապատասխանում են ռեսուրսին, իսկ որոնք՝ ոչ: Նա ծրագրում է բովանդակություն՝ հաշվի առնելով բիզնեսի առանձնահատկությունները։

Բայց կան մի քանի «բայց»

Ցավոք, բովանդակության մենեջերի մասնագիտությունը հետխորհրդային երկրներում մեծ պահանջարկ չունի։ Դրա համար կա 2 պատճառ.

Խնայողություններ ընկերությունների համար ինտերնետ առաջխաղացման համար;

Նման մասնագետների թիվը արագորեն աճում է։

Ավելին, նրանցից ոչ բոլորը շատ բան գիտեն կայքերը լրացնելու մասին։ Ոմանք մասնագիտության մեջ են մտել միայն այն պատճառով, որ դա հեշտ են համարում։ Այսպիսով, պարզվում է, որ առցանց բիզնեսի սեփականատերերը վարձում են բովանդակության մենեջեր, բայց հիասթափված են նրանից և այլևս չեն ցանկանում նրան:խթանել ձեր կայքը տեքստերով:

Բայց նման դիրքը վտանգավոր է առցանց բիզնեսի համար՝ արդյունքում այն ​​նկատելիորեն հետ է մնում մրցակիցներից, ովքեր իրենց կայքի կառավարումը վստահել են պրոֆեսիոնալին։ Մրցակիցները ստանում են ավելի շատ այցելություններ և հավատարիմ հաճախորդներ, ինչը նշանակում է ավելի բարձր փոխարկումներ: Պարզեք, թե ինչ հմտություններ պետք է ունենա խելացի բովանդակության կառավարիչընրան հաջողվել է կատարել իր աշխատանքը։

Կոնտենտ մենեջերի 6 կարևոր գիտելիքներ և հմտություններ

1. Տեքստեր գրելը

Խոշոր ընկերություններն ունեն մի ամբողջ բովանդակության բաժին, որը գլխավորում է բովանդակության մենեջերը: Փոքրերում այս մասնագետը միակն է, ով պատասխանատու է հրապարակումների ժամանակացույցը կազմելու և փաստացի գրելու տեքստերը։ Առցանց խանութներից պահանջված է բովանդակության մասնագետը, որը պատրաստ է ամեն պահի դառնալ քոփիռայթեր։ Կարևոր է նաև տեքստերի խմբագրման և սրբագրման հմտություններ ունենալը, քանի որ հաճախ ստիպված ես համագործակցել անկախ հեղինակների հետ և սխալներ գտնել արդեն հրապարակված նյութերում:

2. HTML-ի և CSS-ի հետ աշխատելը

Բովանդակության մենեջերները հաճախ դառնում են հումանիտար ֆակուլտետների շրջանավարտներ, սակայն պրակտիկան ցույց է տալիս, որ առանց տեխնիկական գիտելիքների դժվար է անել այս մասնագիտությունը: HTML նշագրման ներածություն ևկասկադային սեղաններավելացնում է արժեք բովանդակության կառավարչի համար: Ի վերջո, նա ստիպված չի լինի ժամանակ վատնել ծառայություններ մատուցողներ փնտրելու համարարտապատվիրված . Փոխարենը, նա կարող է ամբողջությամբ կենտրոնանալ բովանդակության մատուցման վրա:

Որոշ գործատուներ պահանջում են, որ բովանդակության մասնագետը ունենա օգտատիրոջ միջերեսների հիմնական գիտելիքներ: Սա մասամբ արդարացված է, քանի որ իր աշխատանքում նա ավելի արագ է, քան մյուս աշխատակիցները կայքի հետ կապված խնդիրները հայտնաբերելու հարցում: Ցանկալի է, որ բովանդակության մենեջերը կարողանա ինքնուրույն վերացնել կայքի շահագործման պարզ սխալները:

3. Հասկանալով վիրուսայինության բնույթը

Սոցիալական ցանցերի զարգացմամբSMM- նախագծերի առաջմղումը գնալով ավելի արդյունավետ է դառնում:Օգտատերերը կիսում են իրենց սիրելի գրառումները ընկերների, հարազատների և գործընկերների հետ: Բայց ինտերնետում չափազանց շատ հրապարակումներ կան, ուստի դրանք ոչ բոլորն են առաջացնում մարդկանց հետաքրքրությունը: Եթե ​​քեզ համարհանդիսատեսի ներգրավվածությունը կարևոր էվարձեք բովանդակության մենեջեր, ով գիտի, թե ինչպես ստեղծել վիրուսային հոդվածներ կամ գոնե ընտրել թեմաներ նրանց համար:

4. Ձեր աշխատանքի արդյունքների վերլուծություն

Վերլուծությունը ներառում է նյութերի հանրաճանաչության, դրանց ընթերցման միջին ժամանակի և ձախողումների տոկոսի հետևում: Google Analytics-ը կօգնի ձեզ ստանալ բոլոր անհրաժեշտ վիճակագրությունը: Իհարկե, բովանդակության մենեջերը չպետք է ստանձնի SEO մասնագետի կամ վերլուծաբանի պարտականությունները: Նրա համար կարևոր է իմանալ.

Թիրախային լսարանին հետաքրքրող հարցեր;

Բլոգի գրառումներ, որոնք բարելավման կարիք ունեն;

Հատուկ ապրանքի նկարագրության փոխակերպում;

Հետագայում նմանատիպ նյութեր հրապարակելու ամենատարածված նյութերը:

5. Աշխատանք գրաֆիկական խմբագրիչների հետ

Լուսանկարների ուղղման և պատկերների ստեղծման հիմնական հմտությունները կարևոր են բովանդակության մենեջերի համար, քանի որ նրա պարտականություններից մեկը հրապարակումների համար նկարներ ընտրելն է: Եզակի տեքստ, գումարած եզակի, նույնիսկ ամենապարզ նկարազարդումը կլինի միայն դրական կողմեր:

6. Բովանդակության ռազմավարության կազմում

Կայքում նյութերը հրապարակվում են կոնկրետ նպատակով: Նրանք պետք է պտուղ բերեն բիզնեսին, այլապես դրանք փակցնելն իմաստ չունի։ Բովանդակության մասնագետը պետք է կարողանա պլանավորել իր գործունեությունը և ստեղծել տեքստի առաջմղման արդյունավետ ռազմավարություններ:

Նախքան բովանդակության կառավարիչ դառնալը, դուք պետք է պարզեք, թե ով է սա: Փաստն այն է, որ բովանդակության մենեջերների հետ, ինչպես, ի դեպ, copywriters-ի դեպքում, իրավիճակը ամենապարզ չէ. ոչ բոլորն են հստակ հասկանում, թե ինչպիսի մարդիկ են նրանք և ինչ են անում:

Եվ լավ կլիներ, որ նման թյուրիմացություն տիրեր միայն հաճախորդների մոտ, նրանց համար դա միանգամայն ներելի է։ Ի վերջո, հաճախորդի համար գլխավորն այն է, որ կարողանա ձեւակերպել, թե ինչ է պետք անել, հետո մասնագետն ինքը կասի՝ դա իր համար է, թե ոչ։ Բայց հաճախ իրենք՝ մարդիկ, ովքեր իրենց անվանում են բովանդակության մենեջեր, լիովին չեն հասկանում, թե որն է իրենց մասնագիտությունը։ Նրանք նաև չեն հասկանում, որ երկշաբաթյա «Բովանդակության կառավարիչ զրոյից» դասընթացը սկսելու համար, մեղմ ասած, բավարար չի լինի:

Բովանդակությունը կայքի և վաճառքի համակարգի այլ բաղադրիչների ամբողջ տեղեկատվական բովանդակությունն է՝ փոստեր, պատկերային տեքստեր երրորդ կողմի ռեսուրսների համար, առևտրային առաջարկներ և այլն: Բոլոր տեքստերը, բոլոր գրաֆիկները, տեսանյութերը և այլն՝ ամեն ինչ ընդհանրապես։ Այսպիսով, բովանդակության մենեջերի պարտականությունները ներառում են այս ամենի արդյունավետ կառավարումը:

Բովանդակության մենեջերին կարելի է պատկերացնել որպես բազմակողմանի արհեստավոր

Իսկ եթե կոնկրետ.

Թիրախային լսարանի կարիքների որոշում

Կառավարիչը պետք է հասկանա, թե կայքի այցելուները ինչ են ուզում տեսնել դրա վրա: Նա նաև պետք է իմանա, թե կոնկրետ ով է այցելում իր կայք և ում հետ է աշխատելու: Դասական «Target Target Card»-ը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի.

Թիրախային լսարանի նկարագրության օրինակ

Մրցակիցների վերլուծություն

Որոշելով թիրախային լսարանը՝ կարևոր է հասկանալ՝ ինչ են արդեն առաջարկել մեր մրցակիցները, ինչպես ենք մենք նրանցից «հեռանալու» (ինչո՞վ է մեր առաջարկը տարբերվում նմանատիպներից), և ի՞նչ են նրանք արել այն խթանելու համար։

Ձեր հիմնական մրցակիցներին գտնելու համար, որպես կանոն, բավական է մուտքագրել մեր հիմնական հիմնական հարցումը թիրախային որոնման համակարգում: Ստորև բերված օրինակն է «Ինչպես ընտրել պլաստիկ պատուհաններ»:

Որոնման արդյունքներ «Ինչպես ընտրել պլաստիկ պատուհաններ»

Վեբ ռեսուրսները, որոնք հայտնվում են որոնման արդյունքներում, մեր հիմնական մրցակիցներն են: Դուք պետք է ուշադիր կարդաք նրանց կայքերը, գրեք տեղեկատվությունը նրանց առաջարկի վերաբերյալ, ինչպես նաև կատարեք վեբ կայքերի վերլուծություն, դրա համար ես անձամբ խորհուրդ եմ տալիս checktrust.ru ծառայությունը:

Այն շատ հեշտ է օգտագործել: Նախ, գրանցվեք կայքում և ստեղծեք նոր նախագիծ՝ վերլուծված կայքերի ցանկում նշելով բոլոր այն մրցակիցներին, որոնք հետաքրքրված են։

Checktrust.ru ծառայությունում նոր նախագծի ստեղծում

Հաջորդ քայլում մենք ընտրում ենք այն պարամետրերը, որոնց վրա մենք ցանկանում ենք տեղեկատվություն ստանալ. իմ կարծիքով, սքրինշոթում նշված կետերը բավարար են:

Պահանջվող պարամետրերը ընդգծված են տիզով

Մրցակիցների վերլուծության արդյունքը

Բովանդակության ռազմավարության մշակում

Սա փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է, թե ինչ և երբ ենք հրապարակելու։ Այնուհետև այս ընդհանուր փաստաթղթի հիման վրա կձևավորվի մանրամասն բովանդակության պլան՝ հրապարակումների ժամանակացույց և դրանց մանրամասն նկարագրություն (օրինակը կլինի ստորև՝ SEO-ի բաժինից հետո):

Հրապարակումների գաղափարները վերցված են նաև այն մրցակիցներից, որոնց հետ մենք արդեն սերտորեն համագործակցել ենք նախորդ փուլում. եթե ինչ-որ նյութ լավ է հուզում ձեր «գործընկերներին», ապա պատճառ չկա սեփական հոդվածը չստեղծելու համար՝ «նույնը, միայն ավելի լավը»:

Մի նշումով.եթե բովանդակության ռազմավարությունը գրեթե միշտ իրականացվում է ծրագրի ղեկավարի կողմից (հաճախ դրա սեփականատիրոջ հետ միասին), ապա բովանդակության պլանը հեշտությամբ կարող է փոխանցվել մեկ այլ աշխատակցի: Բայց դրա մասին ավելին ստորև:

Բովանդակության մատուցման օպտիմալ ձևի որոշում

Ինչպե՞ս ենք մենք հրապարակելու մեր նյութերը։ Ինչպիսի՞ն պետք է լինի էջը և դրա կառուցվածքը: Այս հարցով ոչ միայն բովանդակության մենեջերն է աշխատում, այլ պետք է հաշվի առնել նրա կարծիքը։

Աշխատանքի արդյունքը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Բովանդակության ռազմավարության օրինակ

SEO ռազմավարության մշակում

Այս փուլում արդեն պարզ է, թե ինչ բովանդակություն և ինչպես կհրապարակվի կայքում. այժմ դուք պետք է համոզվեք, որ այս բովանդակությունը լավ ինդեքսավորվի որոնման համակարգերի կողմից և ռեսուրսը բարձրացնի դեպի TOP: Դրա համար SEO մասնագետի հետ միասին ձևավորվում է SEO ռազմավարություն։

SEO ռազմավարության օրինակ

Եվ, որպես կանոն, անմիջապես կազմվում է իմաստային միջուկ՝ բոլոր հիմնական հարցումների ցանկը, որոնք կօգտագործվեն կայքում։

Իմաստային միջուկի օրինակ

Հիմնաբառեր հավաքելու համար սովորաբար օգտագործվում են հատուկ ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս հավաքել բոլոր հիմնական արտահայտությունները որոշակի թեմայի վերաբերյալ և ճիշտ խմբավորել դրանք, օրինակ՝ Key Collector.

Հարցումների խմբավորման օրինակ

Խորհուրդ.Հիմնաբառեր հավաքելով՝ անմիջապես տարածեք դրանք հոդվածների մեջ: Եթե ​​տեսնում եք, որ բանալիների որոշ խումբ լավ չի տեղավորվում արդեն կազմված բովանդակության պլանում, փոխեք բովանդակության պլանը կամ լրացրեք այն: Արդյունքում, դուք պետք է ունենաք հստակ և միանշանակ SEO-ի հստակեցում յուրաքանչյուր հոդվածի համար:

Հիմնաբառերի բաշխման օրինակ՝ ըստ հոդվածների

Բովանդակության պլան

Այս փուլում դուք արդեն կարող եք ստեղծել ամբողջական բովանդակության պլան՝ բովանդակության թողարկման օրացույց:

Խմբագրական պորտֆելի մոտավոր ձևաչափ

Բովանդակության ստեղծման ուղղակի վերահսկողություն

Բարդ է թվում, բայց էությունը պարզ է՝ բովանդակության մենեջերի համար պարտականություններն են կայքի բովանդակության նկատմամբ վերահսկողությունը։

Վերահսկում! Լավ մասնագետը գիտի, թե ինչպես ստեղծել բովանդակություն, բայց, հատկապես խոշոր նախագծերի վրա, նա իր ժամանակի 90%-ը ծախսում է այլ բանով զբաղվելու վրա՝ բացատրելով copywriters-ին, պաստառներին, տվյալների բազայի օպերատորներին և այլ աշխատակիցներին, թե ինչ է պետք նրանցից, վերահսկել նրանց աշխատանքը, ընդունել արդյունք.

Այսինքն՝ սա բովանդակության մեջ ներգրավված մենեջեր է։

Ավելի կոնկրետ, բովանդակության կառավարիչը.

• Փնտրում կատարողների;
• Նրանց համար առաջադրանքներ է դնում և սահմանում ժամկետներ.
• Վերահսկում է այս ժամկետների պահպանումը.
• Ստուգում է ներկայացված նյութերը տեխնիկական բնութագրերին համապատասխանելու համար, անհրաժեշտության դեպքում ձգտում է ուղղումներ կատարել (հատկապես դժվար դեպքերում նա ինքն է ուղղումներ անում կամ դրա համար փնտրում է մեկ այլ կատարող).
• Ներկայացնում է նյութեր նախագծման և հրապարակման համար.
• Վերահսկում է այդ աշխատանքների որակը:

ԿԱՐԵՎՈՐ.Հոդվածի հրապարակման փուլում բովանդակության մենեջերի աշխատանքը չի ավարտվում, որոշ ժամանակ անց նա պետք է գնահատի նյութերի որակը և հասկանա, թե արդյոք ցանկալի արդյունքը ձեռք է բերվել. մարդիկ կարդում են իրենց համար պատրաստված բովանդակությունը, թե ոչ: Օրինակ, չափիչները (Yandex և Google) օգտագործվում են կայքի ընդհանուր աճը գնահատելու համար:

«Բովանդակության բաժնի» կազմը.

Երբեմն բովանդակության կառավարիչները կոչվում են.

• Copywriters.Նրանք ստեղծում են տեքստային բովանդակություն. գրում են հոդվածներ, գրառումներ և այլն: Երբեմն նրանք կազմում են բովանդակության պլաններ՝ հիմնվելով բովանդակության ռազմավարության վրա.
• Սեոշնիկով.Նրանք ձևավորում են իմաստային միջուկ (հիմնաբառերի լողավազան, որոնք օգտագործվում են կայքի նյութերում) և ուղղակիորեն խթանում են կայքը որոնման համակարգերում.
• Պաստառներ.Տեղադրեք պատրաստի բովանդակությունը կայքում;
• Դասավորողներ.Հրապարակման համար պատրաստել բարդ դասավորությամբ նյութեր.
• Համայնքի ղեկավարներ.Շփվել լսարանի հետ, պատասխանել նրանց հարցերին, պահպանել հետաքրքրությունը համապատասխան միջոցառումների և կայքի նախագծերի նկատմամբ.
• Տվյալների բազայի օպերատորներ.Նրանք աշխատում են առցանց խանութների կատալոգների հետ՝ լրացնելով դրանք տեղեկություններով (հաճախ դրանք վերցնելով այլ ռեսուրսներից):

Այսպիսով, այս բոլոր մարդիկ բովանդակության կառավարիչներ չեն: Իսկ բովանդակության կառավարիչը նրանց առաջնորդն է:

Կա՞ բովանդակության կառավարիչ առանց փորձի:

Իրավիճակը նույնն է, ինչ ցանկացած ղեկավար պաշտոնում. լավ ղեկավարը պետք է հասկանա, թե ինչ է ղեկավարում: Գոնե մակերեսային մակարդակով։ Այսպիսով, բովանդակության կառավարիչը պետք է իմանա հիմունքները.

• Դասավորություններ;
• Copywriting;
• Մարքեթինգ (և այստեղ, հաճախ, ոչ միայն հիմունքները);
• Տեղադրում;
• Աշխատել տվյալների բազայի հետ;
• Հանրաճանաչ CMS-ի օգտագործում (Bitrix, Joomla, WordPress):

Եթե ​​նույնիսկ մի քիչ հասկանաք այս ամենը, ցուցակն արդեն ամուր է թվում։ Հետևաբար, ես անձամբ կարծում եմ, որ «Բովանդակության մենեջեր. դասընթացներ A-ից Z մեկ շաբաթում» բոլոր առաջարկները... գրեթե ժամանակի կորուստ են: Իմ անձնական հաշվարկներով՝ 2-ից 6 ամիս կպահանջվի բովանդակության մենեջերի աշխատանքը զրոյից հասկանալու համար՝ կախված նրանից, թե ինչ նախագծերի վրա եք պատրաստվում աշխատել։

Որպես բովանդակության մենեջեր աշխատելու առավելություններն ու թերությունները

կողմ	Մինուսներ
Դուք կարող եք աշխատել տնից;	Աշխատել տնից. նստակյաց կենսակերպ, ինքնակարգապահության հետ կապված դժվարություններ և այլն;
Ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում դուք կունենաք հարյուրավոր օգտակար շփումներ;	Նվազագույն անվճար գրաֆիկը գրեթե ամենախիստն է բոլոր ֆրիլանսերների շրջանում: Պետք է միշտ կապի մեջ լինեք, վերահսկեք շատերին։ Դա հոգնեցուցիչ է;
Լավ հմտություններով աշխատանքը շատ եկամտաբեր է.	Բիզնեսի սեփականատիրոջ ցանկությունների և շուկայի պահանջների միջև «շերտ» լինելու անհրաժեշտությունը. դրանք հաճախ չեն համընկնում, և դուք պետք է համոզվեք, որ դրանք համընկնում են.
Դուք միանգամից կհասկանաք վեբ գործունեության մի քանի ոլորտներ և, ցանկության դեպքում, կարող եք համեմատաբար հեշտությամբ փոխել աշխատանքը.	Շուրջդ բոլորը կդանդաղեն, ոչինչ չեն հասկանա, ահավոր հիմար կլինեն և բաց կթողնեն վերջնաժամկետները։ Եվ դուք պետք է ապահովեք, որ նախագիծը որպես ամբողջություն առաջ է շարժվում և պատասխանատու լինեք խնդիրների համար:
Պրոֆեսիոնալ բովանդակության մենեջերը հեշտությամբ տեղափոխվում է «իր սեփական վեբ բիզնեսի սեփականատիրոջ» մակարդակը:

Ինչպե՞ս դառնալ բովանդակության մենեջեր:

Եթե ​​ձեզ դուր են գալիս դրական կողմերը և դեմ չեք, ապա խորհուրդ եմ տալիս այս սխեման.

1. Դուք մի փոքր հասկանում եք հանրաճանաչ CRM-ների հետ աշխատելու մասին: Joomla+Wordpress-ը բավական է սկսնակների համար։ Բավական կլինի, որպեսզի կարողանաք կայքում հրապարակել նորություններ, տեքստ էջի համար կամ բլոգային հոդված;
2. Դուք սկսում եք աշխատել որպես պաստառ. դուք արձագանքում եք ֆրիլանս փոխանակումների բոլոր պատվերներին «Բովանդակության կառավարիչ հեռակա կարգով. հրապարակեք օրական 5 նորություն կայքում»: Որոշ դեպքերում դուք կփնտրեք այս լուրը և կվերագրեք այն - ընդունեք այն;
3. Հենց որ դուք հարմարավետ լինեք փակցնելու հարցում, փորձեք գտնել 2-3 «մշտական» նախագծեր, որոնք ունեն բովանդակության պլան, որը դուք կարող եք դիտել.
4. Ուսումնասիրեք բովանդակության պլանը, փորձեք հասկանալ, թե ինչու է այն կառուցված այնպես, ինչպես կա: Ինչու հենց այս բովանդակությունը, ինչու այս տեսքով;
5. Երբ կարծում եք, որ հասկանում եք ամեն ինչ, գնացեք դասընթացներ: Բայց ոչ բովանդակության մենեջեր. ինչ-որ բան մարքեթինգի, թիրախային լսարանի հետ աշխատելու և, շատ նախընտրելի է, SEO-ի հիմունքների մասին:
6. Նորից նայեք աշխատանքային բովանդակության պլաններին 4-րդ կետից: Միգուցե գաղափարները փոխվել են.
7. Այժմ դուք ընդհանուր պատկերացում ունեք մասնագիտության հիմունքների մասին, շնորհավորում եմ: Դուք կարող եք փորձել աշխատանք փնտրել որպես բովանդակության մենեջեր բառի ամբողջական իմաստով:

Բնականաբար, խորհուրդ եմ տալիս սկսել փոքր նախագծերից։ Դե, պատրաստվեք նրան, որ սկզբում քիչ են վճարելու։ Հատկապես որպես պաստառ: Բայց դուք իսկապես անգնահատելի գործնական փորձ ձեռք կբերեք:

Բովանդակության մենեջերի մասնագիտության պահանջարկ hh.ru-ում

Ի՞նչ է ստացվում:

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք, ապա հեռակա կարգով որպես բովանդակության մենեջեր աշխատելը հիանալի ընտրություն է: Բայց մասնագիտություն մտնելու գործընթացը հենց Մասնագիտությունն է, այլ ոչ թե շուրջը կանգնելը, և այս մուտքի շեմը բավականին բարձր է: Փորձեք անել այնպես, ինչպես ես խորհուրդ տվեցի. սկսեք տեղադրելով և տեսեք, թե ընդհանուր առմամբ ձեզ դուր է գալիս աշխատել այս ոլորտում, թե ոչ: Անձամբ ես նախընտրեցի copywriting-ը (հիմնականում ազատ գրաֆիկի պատճառով):

Համացանցում անընդհատ նոր մասնագիտություններ են հայտնվում։ Թվում էր, թե վերջերս ոչ ոք չէր էլ լսել նման բառի մասին՝ «բովանդակության մենեջեր»։ Իսկ այսօր բոլոր ֆրիլանս կայքերում՝ «Պահանջվում է, պահանջվում է, պահանջվում է...»։

Ընդ որում, շատերը դեռ չեն հասկանում, թե ինչ աշխատանք է, և կասկածանքով են նայում նման թափուր աշխատատեղերին։ Կասկածներից մեկընդմիշտ ազատվելու համար եկեք պարզենք, թե ով է այս բովանդակության մենեջերը և ինչ պարտականությունների մեջ է մտնում նրա աշխատանքային պարտականությունները:

Ինչ է աշխատանքը

Բովանդակության կառավարիչ մասնագետ է, ով զբաղվում է կայքի բովանդակությամբ, այսինքն՝ բովանդակությամբ։Նա հրապարակում է հոդվածներ, պատկերներ և տեսանյութեր, գրառումներ սոցիալական ցանցերում և լրացնում է ապրանքային քարտեր առցանց խանութների համար։ Երբեմն նրան վստահում են ինտերնետ նախագծի ամբողջական կառավարումն ու դրա առաջմղումը։

Ի տարբերություն այլ ֆրիլանսերների, բովանդակության մենեջերը բոլոր արհեստների միակն է: Նա հասկանում է copywriting-ը, կայքի շահագործումը և մի շարք այլ բաներ: 20-րդ դարում թերթերի գլխավոր խմբագիրները նման բան արեցին։

Ո՞ւմ են պետք բովանդակության մենեջերները և ինչու: Փաստն այն է, որ այսօր բոլոր առևտրային և այլ կազմակերպությունները շտապել են ինտերնետ: Բնականաբար, նրանց պետք էին մարդիկ, ովքեր պրոֆեսիոնալ կերպով կլրացնեին իրենց կայքերը։ Եվ քանի որ ավելի ու ավելի շատ կայքեր կան, նման մասնագետներն այժմ մշտապես պահանջված են։

Թե կոնկրետ ինչ է անում բովանդակության մենեջերը, կախված է ռեսուրսից: Ամենից հաճախ նա փնտրում է համապատասխան նյութեր, ղեկավարում է քոփիռայթերներ և այլ ֆրիլանսերներ։ Ավելի քիչ հաճախ նա ինքնուրույն հոդվածներ է գրում կամ գովազդում է կայք:

Սորտերի

Շահույթ լրատվական և զվարճանքի կայքերկախված է նրանց վրա տեղադրված գովազդից. որքան շատ մարդիկ տեսնեն այն, այնքան լավ: Ուստի կայքի բովանդակության մենեջերի հիմնական պարտականությունն է ռեսուրսը լրացնել ընթերցողների համար գրավիչ նյութերով:

Շահույթ Առցանց խանութկախված է վաճառքի ծավալից. Հետևաբար, առցանց խանութում բովանդակության մենեջերի պարտականությունները նման են վաճառողի կամ վաճառողի աշխատանքին: Նա լրացնում և պատրաստում է ապրանքային քարտեր, հետևում է գների և գնացուցակների համապատասխանությանը: Ավելի քիչ հաճախ - շփվում է այցելուների հետ. խորհուրդ է տալիս և օգնում պատվերներ կատարել:

Առաջադրանք խմբեր և հանրություն- ներգրավել և պահպանել բաժանորդներին: Ի տարբերություն կայքերի, դրանցում հաղորդակցությունը կարևոր դեր է խաղում: Ուստի սոցիալական ցանցերում բովանդակության մենեջերի (SMM մենեջերի) պարտականությունները ներառում են ոչ միայն հետաքրքիր գրառումներ ստեղծելը, այլև զրույցի կազմակերպումը։ Նա փնտրում է «գրավիչ» թեմաներ, սկսում է քննարկումներ և ուղղորդում զրույցը ճիշտ ուղղությամբ։

Բովանդակության մենեջերի պարտականությունները

Ցանկացած աշխատող ունի երկու տեսակի պարտականություններ՝ պաշտոնական և ֆունկցիոնալ: Պաշտոնական՝ սա հենց այն է, ինչ նա պետք է անի, իսկ ֆունկցիոնալ՝ ահա թե ինչ արդյունք է ակնկալում գործատուն նրանից։ Օրինակ՝ գրասենյակում հավաքարարը պետք է լվացի հատակն ու փոշին, իսկ ակնկալվող արդյունքը սենյակի մաքրությունն է։

Բովանդակության մենեջերի ֆունկցիոնալ պարտականությունները սովորաբար ներառում են.

• Ռեսուրսների խթանում. Այսինքն՝ կայքը նրա ջանքերով պետք է դառնա այցելվող և եկամտաբեր։

• Բովանդակության համապատասխանությունը. Լրատվական և զվարճանքի կայքերը միշտ նոր բովանդակության կարիք ունեն, այդ իսկ պատճառով օգտատերերը գնում են այնտեղ: Իսկ խանութներում անհրաժեշտ է ժամանակին թարմացնել գներն ու ապրանքների կատալոգները, տեղեկացնել նոր ակցիաների ու ծառայությունների մասին։

• Բովանդակության որակ. Եվ սրանք միայն հետաքրքիր հոդվածներ ու գայթակղիչ նկարներ չեն։ Դուք նաև պետք է մտածեք ընթերցողների հարմարության և վարքագծային գործոնների վրա ազդող այլ բաների մասին:

• Հոգ տանել օգտվողների մասին. Ձեզ անհրաժեշտ է հետաքրքրել նրանց կարծիքը կայքի մասին, արձագանքել ցանկություններին և բողոքներին:

• Մրցակիցների մոնիտորինգ. Սա օգնում է սովորել նոր միտումների մասին և ընդունել հաջող բացահայտումներ: Լավ, կամ գոնե չկրկնել ուրիշների սխալները։

Բովանդակության մենեջերի աշխատանքային պարտականությունների ցանկը կախված է գործատուից: Բայց ստանդարտ հավաքածուն սովորաբար այսպիսի տեսք ունի.

1. Որոնեք, պատվիրեք կամ ստեղծեք բովանդակություն. Ամենից հաճախ հոդվածները պատվիրվում են տարբեր ֆրիլանս կայքերից, իսկ նկարազարդումները ձեռք են բերվում լուսանկարների բաժնետոմսերից (կամ վերցվում են անվճար): Խոշոր պորտալներն ունեն իրենց աշխատակազմը՝ գրողներ, նկարիչներ և լուսանկարիչներ:

1. Թարմացրեք նյութերը ժամանակին և պարբերաբարբովանդակության պլանին համապատասխան։

1. Աշխատեք ֆրիլանսերների և լրիվ դրույքով աշխատողների հետ. Բովանդակության մենեջերը նրանց համար առաջադրանքներ է դնում, վերահսկում է իրականացումը և ստուգում որակը: Հիմնական դժվարությունն այն է, որ ֆրիլանսերը ստեղծագործ մարդիկ են։ Իսկ դա պահանջում է հատուկ մոտեցում և մեծ համբերություն։

1. Գովազդ արեք։Բովանդակության կառավարիչը շփվում է գովազդատուների հետ կամ, ընդհակառակը, տեղադրում է կայքի գովազդը երրորդ կողմի ռեսուրսների վրա: Նա նաև հետևում է արշավների արդյունքներին և անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ է կատարում դրանցում։

1. Հետևեք ռեսուրսների վիճակագրությանը:Բովանդակության կառավարիչը վերահսկում է կայքի տրաֆիկը և վերլուծում վարքագծային գործոնները: Սա օգնում է գնահատել նյութերի արդյունավետությունը և անհապաղ նկատել այնպիսի վտանգներ, ինչպիսիք են օգտատերերի արտահոսքը կամ որոնման համակարգերից պատժամիջոցները:

1. Հետևեք կայքի աշխատանքին:Այսինքն, համոզվեք, որ շարժիչը չի խափանում, դասավորությունը չի թռչում, և կրկնօրինակ էջերը չեն հայտնվում: Դուք պետք է կարողանաք ինքնուրույն ուղղել մանր սխալները։

Բայց սա այն ամենը չէ, ինչ պետք է անի բովանդակության մենեջերը: Նրան կարող են վստահվել նաև.

• Պահպանեք նորությունների հոսք և տեղեկագիր, տեղեկացրեք ընթերցողներին նոր նյութերի և առաջխաղացումների մասին:
• Պատասխանեք օգտատերերի հարցերին, խորհուրդ տվեք նրանց կայքի աշխատանքի վերաբերյալ, չափավոր մեկնաբանություններ և ֆորումներ:
• Շփվել գործընկեր կայքերի հետ:
• Զբաղվեք իմաստային միջուկ (SC) կազմելով և ստեղների ընտրությամբ:

Այս ցուցակը կարող է սարսափելի թվալ: Իրականում միայն ռեսուրսի սեփականատերն է որոշում, թե ինչ պետք է անի և ինչ չպետք է անի բովանդակության կառավարիչը: Եվ հաճախ ամբողջ աշխատանքը հանգում է միայն նոր հոդվածների հրապարակմանը։

Ի՞նչ պատասխանատվություն չի կրում բովանդակության կառավարիչը: Բնականաբար, այստեղ շատ բան կախված է նաև գործատուից, բայց սովորաբար չի պահանջվում.

• Ինքներդ հոդվածներ գրեք. Հեղինակները և պատճենահանողները դա անում են: Բովանդակության կառավարիչը «վերցնում է իր գրիչը» միայն որպես վերջին միջոց, օրինակ, եթե կապալառուն բաց է թողել վերջնաժամկետը:
• Ստեղծեք նկարազարդումներ. Դա արվում է պրոֆեսիոնալ նկարիչների և լուսանկարիչների կողմից: Բայց բովանդակության մենեջերը պետք է կարողանա նկարազարդումներ պատրաստել կայքում հրապարակման համար:
• Մշակել դիզայն. Առավելագույնը, որն անհրաժեշտ է, էջը ուշադիր դասավորելն է:
• Ծրագիրև ուղղել շարժիչի սխալները:
• Տրամադրել տեխնիկական աջակցություն. Բովանդակության մենեջերը զբաղվում է միայն կայքի հետ. նա խորհուրդ չի տալիս օգտատերերին այն ապրանքների մասին, որոնք վաճառվում են դրանում:

Ով կարող է դառնալ բովանդակության կառավարիչ

Ե՛վ տեխնոլոգները, և՛ հումանիստները կարող են կարգավորել բովանդակության մենեջերի աշխատանքը: Ամենից հաճախ նրանք դառնում են հեղինակային հեղինակներ և վեբ վարպետներ, ովքեր արդեն ունեն բովանդակության հետ աշխատելու փորձ: Այնուամենայնիվ, կան նաև հատուկ պահանջներ բովանդակության մենեջերի համար:

Առաջին հերթին դրանք անձնային որակների որոշակի փաթեթ ունեցող մարդիկ են։ Այսինքն:

• Բարձր սովորելու ունակություն. Բովանդակության կառավարիչը ոչ միայն ունի մեծ թվով հմտություններ, այլև դրանք թարմացնում է: Ցավոք սրտի, ինտերնետը անընդհատ փոխվում է:

• Հաղորդակցման հմտություններ. Դրանք են՝ թիմը շփվելու և կառավարելու կարողությունը, ինքնատիրապետումը, բիզնես վարվելակարգի իմացությունը և բանակցային հմտությունները:

• Ստեղծագործական հմտություններ. Տեքստի և գրաֆիկայի հետ աշխատելը լավ ճաշակ է պահանջում: Բովանդակության կառավարիչը պետք է անմիջապես տեսնի, թե արդյոք լսարանին դուր կգա նյութը և ինչպես բարելավել այն:

• Ինքնակարգապահություն. Ըստ էության, առանց դրա ընդհանրապես ֆրիլանսինգ չկա։ Դուք պետք է կազմակերպեք ձեր աշխատանքը, պլանավորեք ձեր ժամանակը և ինքներդ հետևեք վերջնաժամկետներին:

Բայց միայն անձնական որակները բավարար չեն։ Բովանդակության մենեջերը պետք է ձեռք բերի գիտելիքներ և հմտություններ հետևյալ ոլորտներում.

• Համակարգիչ և ինտերնետ:
• Լրագրություն և copywriting.հասկանալ տեքստի որակը, հասկանալ copywriter-ի աշխատանքը և, անհրաժեշտության դեպքում, կարողանալ ինքներդ հոդված գրել:
• Վեբ գրաֆիկա.Գտեք, մշակեք և տեղադրեք նկարազարդումներ, գրագետ կերպով մշակեք վեբ պատկերների հիմնական ձևաչափերը (jpg, gif, png) և վստահորեն օգտագործեք գրաֆիկական խմբագրիչներ (սովորաբար Photoshop):
• Վեբ վարպետություն և դասավորություն.իմանալ HTML և CSS-ը հիմնական մակարդակում, կարողանալ ինքնուրույն դասավորել էջը և հարմարեցնել ոճերը: Հանրաճանաչ շարժիչների հետ փորձը, ինչպիսիք են WordPress-ը կամ Joomla-ն, նույնպես օգտակար կլինի:
• SEOտիրապետեք առնվազն օպտիմալացման հիմունքներին:
• Գովազդ:կարողանալ սահմանել թիրախային և համատեքստային գովազդ:
• Օրենքի հիմունքներ.հասկանալ բովանդակության լիցենզիաները, հասկանալ, թե ինչ նյութեր կարող են օգտագործվել և ինչ պայմաններում:
• Ռեսուրսի թեմա.Եթե ​​կայքը, օրինակ, նվիրված է մեքենաներին, ապա պետք է հասկանալ մեքենաները։

Ցավոք սրտի, մեր բուհերը դեռևս չեն պատրաստում բովանդակության մենեջերներ: Այո, ինչ-որ մեկը ավարտում է համապատասխան դասընթացները: Բայց մարդկանց մեծամասնությունը ինքնուրույն է սովորում՝ ձեռնարկներ են սովորում և տանջում Google-ին այնքան ժամանակ, մինչև երեսը կապտած լինի:

Եզրակացություն

Այնպես որ, բովանդակության մենեջերի մասնագիտությունը բարդ է, բայց հետաքրքիր։ Այն կատարյալ է ակտիվ մարդկանց համար, ովքեր չեն վախենում պատասխանատվությունից և իրենց վրա մշտական ​​աշխատանքից։ Մնում է պատասխանել երկու ամենահրատապ հարցին՝ որքան են վճարում և ինչպես աշխատանքի անցնել։

Այսօր (2017 թ.) Ռուսաստանում բովանդակության մենեջերի միջին աշխատավարձը կազմում է 27 հազար ռուբլի։ Մոսկվայում եւ Սանկտ Պետերբուրգում այն ​​համապատասխանաբար 38 եւ 29 հազար ռուբլի է, իսկ մարզերում՝ մոտ 22 հազար։

Ամենաբարձր ցուցանիշները (70 հազարից) այն ընկերություններում են, որոնք գործում են բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում։ Ամենացածրը (10 հազար և ավելի քիչ) ինտերնետին մեծ նշանակություն չտվող կազմակերպություններին են, և սիրողական վեբ վարպետներին։

Երբեմն բովանդակության մենեջերները միանգամից մի քանի փոքր նախագծեր են վերցնում: Ընդ որում, նրանց սովորաբար առաջարկվում է ոչ թե ֆիքսված աշխատավարձ, այլ մասնակի վճարում (օրինակ՝ հրապարակված բովանդակության քանակից ելնելով)։

Բովանդակության մենեջերի թափուր աշխատատեղերը կարելի է գտնել.

• Անկախ կայքերում՝ freelance.ru, fl.ru, freelancejob.ru և այլն:
• Աշխատանքի որոնման կայքերում HeadHunter, Job, SuperJob, Rabota:

Թափուր աշխատատեղի համար դիմելիս դուք պետք է նշեք ձեր հմտությունները, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել (տես վերևում) և աջակցեք նրանց աշխատանքի օրինակներով: